لقاء مع مدير المركز الليبي للاستشارات والتنمية البشرية الدكتور عادل أعنيبة
فكرة موجزة وبسيطة عن آخر مستجدات المركز الليبي للاستشارات والتنمية البشرية أحد المؤسسات التابعة لصندوق الضمان الاجتماعي بحسب الرؤية والرسالة والأهداف مع المدير العام الدكتور عادل أعنيبة
خاص مكتب الإعلام والتوعية ـ الإدارة العامة
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
ـــ المركز الليبي للاستشارات والتنمية البشرية هو مؤسسة تابعة لصندوق الضمان الاجتماعي تعنى بأمور التدريب والتطوير والتأهيل وبناء قدرات الموظفين وقد تأسس بقرار من رئيس مجلس إدارة صندوق الضمان الاجتماعي المدير العام في سنة 2010.
ـــ بدأنا مع فريق العمل الموجود بالمركز بتأسيس المركز من الناحية التأسيسية والمؤسسية ببناء النظم واللوائح التابعة للتدريب الموجودة في هذا المجال وتم تعيين وتوظيف كوكبة من الشباب الليبي الرائع في تخصصات عدة منها التدريب والتخطيط والمالية والتسويق والعلاقات العامة وغيرها من التخصصات الأخرى.
ـــ بدأت مسيرة المركز الفعلية سنة 2013 بإعداد الخطط اللازمة وإعداد المسح الشامل لاحتياجات التدريبية على مستوى ليبيا في حوالي الـ16 فرع وبواقع (58) مكتب خدمات في ذلك الوقت.
ـــ تم إنجاز أشياء رئيسية منها على سبيل الذكر وضع إطار تدريب عام للصندوق بحيث تكون جميع أعمال التدريب في إطار موحد بطريقة معتمدة على جميع المكاتب والفروع.
ـــ كانت فكرة المركز تأسيس إطار عام للتدريب بحيث ينفذ في مسار معين بمنهجية معينة وهذا ما تم فعلا الأمر الثاني والذي تم التركيز عليه هو توحيد مصدر المعلومة وهي نقطة مفصلية من أهم النقاط التي تم التركيز عليها وتنفيذها بحيث يتم تدريب جميع الموظفين الصندوق في كل ربوع ليبيا على نفس المصدر المعلومة وبنفس القوانين واللوائح وبنفس طريقة التدريب.
ـــ قمنا في سنة 2013 بإعداد برنامج تدريبي متكامل بإعداد (120) متدرب وفق الطرق التدريبية الحديثة واعتماد (50) منهم.
ـــ تم التخطيط والإعداد لبرامج تدريبية تخصصية في جميع المجالات أنجز منها (5) برامج في عدة مجالات منها التفتيش والمعاشات والقانونية وإدارة المخاطر والتقاعد العسكري بعد أن تم اعتمادها من الإدارات المتخصصة وإنجاز المناهج المتعلقة بها.
ـــ مسيرة المركز مستمرة رغم التوقف لحوالي سنة ونصف ولكن بفضل لله وجهد الشباب فقد منحتنا الإدارة مقرا مؤقتا بمنطقة الحدائق وبدأنا إعادة ترتيب البيت من جديد وتم إنجاز العمل في زمن قياسي بجهود الشباب وقمنا باستخراج المستندات من الأرشيف الالكتروني للمركز وبدأنا في تنظيم عملنا وبدأت المنظومات من جديد لنسمع في القريب العاجل عن خطة التدريب لسنة 2016 أشياء كثيرة تسر موظفي الصندوق.
ـــ المركز كان هدفه الأول تأهيل وتدريب وتطوير موظفي الصندوق في مجالات عدة والهدف الثاني كان استثماريا بحيث يكون للمركز إمكانية لدخول سوق العمل في مجال التدريب ليكون الصندوق منافسا للمراكز التدريبية في ليبيا بابا من أبواب جلب عائدات استثمارية للصندوق.