المركز الليبي للإستشارات والتنمية البشرية 
بــدأ المركـــز الليبي للاستشـارات وتنمية الموارد البشرية بالعمل بتاريخ 7 / 2 / 2011 م بمقره الكائن بالقـــرية السياحية بقاريونس ، وخلال هذه الفترة تم اتخاذ بعض الإجراءات الخاصة بتجهيز المركز من مشتريات وإجراءات إدارية أخرى ، وبتاريخ 17 / 2 / 2011 م قامت ثورة 17 فبراير المجيدة والتي أسقطت نظام الطاغية وخلال هذه الفترة تم تعطيل العمل بالمركز حيث أن المقر تم الاستعانة به من قبل كتائب الثوار .
وبتاريخ 3 / 7 / 2011 م تم استئــناف العمل بالمركــز بمقـــر الإدارة العامـة للصندوق بصفة مؤقتة ، و خلال تلك الفتـرة من التاريخ المذكور و حتى 31 / 12 / 2011 م تم انجـــاز بعض الأنشطة والمهام المناطة بالمركز حسب التالي :
1. إنشاء البوابة الإلكتـــرونية الخاصة بعمـــل المركــز في شهــر يوليــو .
2. خلال شهر يوليو تم تجميــع وحصـر وتنقيح البيانات التدريبيـة الخاصة بموظفي الصندوق في الفروع التالية ( بنغازي ، الجبل الاخضر ، درنة ، البطنان ، الواحات ، المنطقة الوسطي ، طرابلس ، الزاوية ) .
3. تجميع بعض المناهج التدريبة السابقة وإعداد نسخة الكترونية منها وذلك لإعداد محتوى تدريبي جديد يتلائم مع البرامج المعدة من قبل المركز خلال الفترة من شهر يوليو وإلى الآن .
4. إعداد نسخة الكترونية لقانون الضمان الاجتماعي واللوائح المعمول بها ، وذلك في شهر يوليو وإلى الآن .
5. خلال شهر يوليو و حتى ديسمبر تم حصر و تجميع بيانات عن الدورات التدريبية السابقة ، وذلك من خلال النماذج التدريبية المستلمة من الإدارة والفروع والمكاتب ، حيث تم تصنيفها حسب إدارات الصندوق .
6. خلال شهر يوليو تم ربط شبكة لاسلكية بين مكاتب المركز داخل مبنى الإدارة العامة لغرض التعاون مع الخدمات المقدمة عن طريق البوابة الالكترونية .
7. إنجاز خدمة إدارة الملفات الكترونياً بالمركز ، وذلك خلال شهر أغسطس .
8
. خلال شهر أغسطس تم إعداد منهجية عمل لقسم التخطيط والتدريب بالمركز .
9. إعداد مسودة للائحة التدريبية للمركز الليبي بصندوق التقاعد وشركاته ، وذلك ابتداءً من شهر اغسطس لغرض عرضها على خبراء الصندوق لإعتمادها .
10. إعداد مسودة لآليات التقييم ( الدورة ، المتدرب ، المدرب ) ، وذلك لغرض التحسين والتطويرالمستمر في سير العملية التدريبية .
11.إعــداد مســـودة للبرامج التدريبيــة لأغــلب إدارات الصندوق من خلــال سلسلة اجتماعات مع خبراء الصندوق في الفترة من 01 / 10 / 2011 م و حتى 30 / 11 / 2011 م وهي كالتالي :
- البرنامج التدريبي العام .
- البرامج التخصصية :
- برنامج إعداد باحث معاشات ومنافع .
- برنامج إعداد مفتش ضماني .
- برنامج إعداد موظف مالي .
- برنامج إعداد مراجع معاشات .
- برنامج إعداد مراجع مصروفات .
- برنامج إعداد موظف إداري .
- برنامج إعداد مهندس مشروعات وصيانة .
- برنامج إعداد باحث قانوني .
- برنامج إعداد موظف معاشات عسكرية .
- البرنامج الخاص بمسئولي الشؤون الضمانية .
- برنامج اللغة الانجليزية .
12. إعداد الإطار العام للتدريب (GFT General Framework For Training) لرسم خارطة الطريق لنظام التدريب بصندوق التقاعد ، وذلك خلال شهر أكتوبر .
13. إعداد مسودة لمنهجية إعداد المحتوي التدريبي الجديد ، وذلك خلال شهر نوفمبر .
14.إنشاء موقع للمؤتمر الدولي الأول للإصابات وجراحة العظام خلال شهر ديسمبر كنوع من تقديم الاستشارات الفنية للمركز .
15.في إطار التعريف ببرامج وآليات ومنهجية العمل بالمركز انعقدت ورشة عمل خلال يومي 14 – 15 / 12 / 2011 م ، وذلك بقاعة الاجتماعات بالإدارة العامة ، بنغازي وبحضور رؤوساء الوحدات التدريبية بفروع الصندوق .
16.حاليا نقوم بتنظيم مؤتمر لشهر يناير 2012 للجمعيات الأهلية الليبية بالخارج التي شاركت في دعم جهود إنجاح ثورة 17 فبراير.
بدء المركز دوراته الضمانية بعد عيد الفطر المبارك وذلك حسب الخطة التدريبية المعتمدة لسنة 2012 والتي تحتوى على البرنامج العام والمستهدفون هم موظفي فرع بنغازي المعينين بتاريخ 01/01/2009 إلى 01/09/2012.
كما بدء المركز بالعمل على تنفيذ البرنامج العام في كل من فروع صندوق الضمان الاجتماعي وهى فرع طرابلس – فرع الزاوية – فرع فزان- فرع الجبل الغربي – فرع الجبل الأخضر – فرع مصرانه – فرع الجفرة – فرع سهل إجفاره – فرع درنة فرع البطنان- فرع المنطقة الغربية فرع – المنطقة الوسطة –فرع سوف الجين -فرع ا لوحات – فرع النقازة
أما الجانب الاستثماري فقام المركز بتقديم عروض لمجموعة من مؤسسات الدولة والشركات والمنظمات الأجنبية والشركاء الخارجيين ومؤسسات المجتمع المدني ومنها ( شركة ليبيانا – جمعية المصارف الليبية – مجموعة من المصارف – مستشفى الجلاء – رئاسة الأركان العامة لجيش الليبي – هيئة شؤون المحاربين – – منظمة كريي تف الأمريكية – منظمة تشازفى الايطالية – مركز أصول للتدريب – مركز الأستاذ للتتريب – وشركة هاوواى الصينية – دار الكتب الوطنية – مركز نيو هوريزون .
وقد نالت الأغلبية بالموافقة.
عن المركز :
التدريب هو العملية التي تقوم على تزويد الأفراد بالمعلومات والخبرات والمهارات اللازمة لأداء أعمالهم بفعالية. وكما أن عملية التدريب والتطوير بها عدة مزايا منها زيادة الإنتاجية ورفع معنويات الأفراد وتقليل الحاجة للإشراف عن قرب وتخفيض حوادث العمل وتعميق المعرفة المتخصصة وتعزيز استقرار ومرونة التنظيم. و كما يرأى أن التدريب يساعد المؤسسات على تحقيق الاكتفاء الذاتي وبالتالي تقليل الاعتماد على الخبير الأجنبي.
وعلى هذا الأساس أصدرت إدارة صندوق التقاعد قرارها رقم 13 لسنة 2010 بتأسيس المركز الليبي للاستشارات و تنمية الموارد البشرية بحيث يكون رافداً لعملية التطوير و التنمية التي يشهدها الصندوق بصفة خاصة و البلاد بصفة عامة و التي تهدف إلى تحسين وتجويد الأداء و النهوض بالمؤسسة إداريأ إلى مستوى محترف و فعال. وللوصول إلى هذه الغاية فإن التدريب و برامجه الفعالة يلعبا دوراً مهماً في عملية تحسين الأداء و بناء القدرات.
الرؤية :
أن نكون مؤسسة رائدة بالمنطقة في مجال الاستشارات وتنمية المورد البشرية ملتزمة بمفاهيم التنمية الشاملة للفرد والمجتمع.
رسالتنا :
نحن المركز الليبي للاستشارات وتنمية الموارد البشرية ملتزمون بتقديم أفضل وأجود الخدمات التدريبية و بناء القدرات باستخدام أحدث الوسائل و التقنيات الحديثة من أجل رفع الكفاءات والمهارات العلمية و العملية للموظفين الصندوق وشركاته و الجهات العامة و الخاصة للمساهمة الايجابية في إنجاز التنمية المستدامة وتحقيق الرفاهية للمجتمع.
أهداف المركز :
من أجل ترجمة الرؤية والرسالة إلى واقع ملموس فإن إدارة المركز الليبي للاستشارات و تنمية الموارد البشرية تسعى إلى تحقيق الأهداف الإستراتيجية التالية :
- تعزيز مفهوم المشاركة الحقيقية لخبرات الصندوق للمساهمة في وضع المناهج و الخطط و البرامج التدريبية الفعالة.
- تطبيق نظم فعالة لضمان الجودة و التحسين المستمر للأداء الوظيفي من أجل تقديم أجود الخدمات الضمانية لكافة المستفيدين من خدمات صندوق التقاعد.
- طرح برامج تدريبية ذات جودة عالية في مجالات مختلفة التي تستهدف موظفي الصندوق من ناحية و كذلك الجهات و الأفراد من خارج الصندوق’ من ناحية أخرى كقناة استثمارية لدعم موارد صندوق التقاعد.
- التعاون مع المؤسسات المناظرة الإقليمية والدولية لتبادل الخبرات والاستفادة من آليات الأداء اللازمة لعمل المركز وتطوير برامجه من حيث إقامة الندوات و المؤتمرات حول البرامج التدريبية الهادفة وذات الجودة العالية.
- العمل على ترخيص و اعتماد برامج التدريب و آليات العمل بالمركز من جهات الاختصاص المحلية و العالمية.
- تقديم الاستشارات الفنية اللازمة والهادفة للمساهمة في التنمية الشاملة للصندوق والجهات العامة و الخاصة.
إمكانيات المركز :
يتميز المركز عن غيره بعدة مواصفات و مقاييس عالية الجودة و معتمدة و المتمثلة في :
- القاعات و المقاعد و أجهزة الحاسب الآلي ذو مواصفات عالية.
- شاشة الشرح التفاعلية Smart Board التي تساعد على تحسين إبداع المتدربين فكل ما عليك هو لمس السطح لتحديد القوائم و الرموز لكتابة الملاحظات.
- خدمة الانترنت بسرعة عالية.
- التكييف المركزي المتوفر بكافة جوانب المركز.
- الإضاءة عالية الجودة.
- كافتيريا و استراحة تتسع لمائة شخص.
- فندق الذي يطل على البحر و الذي يحوي علي ثلاثون غرفة زوجية مجهزة تجهيز يدل على لمسة من الرقي و الفخامة.
- وسائل المواصلات و موقف للسيارات لتوفير سبل الراحة لجميع القادمين إليه.
- البيوت و القمرات والغرف و الأجنحة السياحية المطلة على البحر.
- المطاعم و المقاهي تقوم بتقديم خدمات الإفطار و الغداء و العشاء و الولائم و المآدب و غيرها من المناسبات الأخرى.
- مركز خدمة الانترنت يقدم أفضل خدمات للنزلاء و الرواد بما يكفل توفير سبل الراحة و تلبية الاحتياجات.
- تتوفر عدد ثلاث ملاعب تنس أرضي بالإضافة إلى ملاعب كرة القدم.
- قمة التسلية و الترفيه بمدينة الملاهي التي تقع على ثلاثة آلاف متر مربع و تحتوي على العديد من الألعاب للصغار و الكبار.
- دار عرض سينمائي و التي تعرض أحدث الأفلام العربية و الأجنبية
- مصرف الوحدة لتسيير كافة التعاملات المالية.
الموقع الإلكتروني للمركز www.lcchd.ly
صفحة المركز على الفيس بوك https://www.facebook.com/LCCHD
